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商品訊息功能
套房飯店商品訊息描述
主要設施
- 33 間客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 位於富平
- 熊津蒲蕾樂園就在附近
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- 小人國世界就在此區域
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商品訊息特點
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【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導圖╱Asian Tour】眾星雲集的Genesis Open（捷恩斯公開賽），首回合殺出Sam Saunders（山姆?桑德斯）這匹大黑馬，開局在洛杉磯市郊的Riviera Country Club（里維拉鄉村俱樂部）擊出低於標準桿七桿的六十四桿，Dustin Johnson（達斯汀?強森）等五位選手以兩桿之差緊追在後。
現年二十九歲的桑德斯，從小就以Arnold Palmer（阿諾?帕瑪）外孫聞名，不過轉職業後表現並不出色，至今僅僅參加了七十八場美巡賽。桑德斯先從威巡賽開始歷練，過去兩年都打進美巡賽，只是未能保住種子權，但靠著獎金榜前一百五十名，還是能夠取得部份的參賽權。
這位來自佛羅里達的美國人，2016-17年球季至今共打了四場比賽，本週以外卡參賽，結果打出自認為美巡賽生涯最佳的一回合，零柏忌完美演出，全場攻下七記博蒂。巧合的是，今年剛好是帕瑪在此贏球的五十週年慶，當時他在 Rancho Park Golf Course（牧園市立球場）勇奪個人第三座Los Angeles Open（洛杉磯公開賽）。
「他常常跟我說他多喜歡在這裡打球，」世界排名四百二十六的桑德斯說道：「我想他的名氣和這裡的名人氣氛很搭，所以每年回來這裡都覺得很自在。」
這場開季至今陣容最堅強的賽事，首回合受到濃霧影響，造成四十八位選手未能完成比賽。有機會登上世界球王寶座的強森，把握住濃霧剛散時的絕佳狀況，前十二洞攻下六記博蒂，可惜第四洞吞下當天唯一的柏忌，接著五洞都空手而回。
除了世界排名第三的強森之外，Daniel Summerhays（丹尼爾?桑默海斯）、Brett Stegmaier（布雷特?史蒂麥爾）、Cameron Percy（卡麥隆?波西）和菜鳥選手J.T. Poston（傑提?波士頓），也擠在六十六桿的並列第二集團。
2008和2009年兩度封王的Phil Mickelson（菲爾?米克森）也有不錯的開始，共打下五記博蒂，外帶一隻老鷹，但也付出三個柏忌的代價。這位已經快四年不知冠軍為何物的美國選手，其實有機會以低於標準桿五桿離開，不過第九洞，也就是當天的最後一洞失誤。
米克森的低於標準桿四桿族群更加擁擠，共有十一人之多，包括Padraig Harrington（派洛?哈靈頓）、Branden Grace（布蘭登?葛雷斯）、安秉勛（Byeong Hun An）等人，而Jason Kokrak（傑森?寇克拉克）等三人，明天一早還有機會更上層樓。
另一位要挑戰世界第一的松山英樹（Hideki Matsuyama），十六洞成績為低於標準桿一桿，而面臨保衛戰的同組選手Jason Day（傑森?戴伊）為平標準桿，至於前面一組開球的Jordan Spieth（喬丹?史畢斯）也打了十六洞，暫居低於標準桿兩桿。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
作者：陳又新（弘鼎法律事務所律師）
前些時候，同一天發生了兩起受到矚目的社會案件，地點都是在超商。一名在超商打工的17歲學生，於深夜工作時遇到歹徒持刀搶劫遭砍斷手掌。另一起事件同樣是學生打工族，卻是利用在超商值大夜班的機會，監守自盜了93萬多元。這兩起超商社會事件，經過多日來的討論，超商24小時營業的背後，包括在員工人身安全與內部管理上的洽公訂房諸多疏失，也都因此浮上檯面。
超商作為少數於半夜持續營業，且存有商品、現金之場所，在夜班人力不足、顧客稀少的現況下，超商夜班員工遭搶劫、竊盜、詐騙等各種社會案件時有所聞，超商夜班無疑是一個相當不安全的工作環境，僅就未成年打工族相關問題進行檢討，恐怕流於頭痛醫頭、腳痛醫腳，我們更應該從超商員工整體勞動環境、夜班工作安全保障予以全面檢討。
在勞動條件的維護上，依《職業安全衛生法》，雇主應在合理可行範圍內，採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害，亦應提供從事工作與預防災變所必要的安全衛生教育及訓練；意即面對職場暴力事件頻傳的超商員工，雇主應當注意員工的人身安全，並教育員工對意外或暴力事件的因應方式，善盡保護員工的責任，同時加強維安辨識及設立警報機制，以使事件發生機率和損害降到最低。
然而現行實際情況下，不論加盟方式是委託加盟還是特許加盟，加盟主都只是「總部在各分店的管理者」，各種枝微末節的管理事項，都可能會由總部直接干預，管控嚴格可見一斑。
但門市經營遇到的各種風險，如搶劫、收到假鈔、遇到專門詐騙便利商店的詐騙集團等，都被視為加盟主的責任，任何損失都由加盟主自行吸收，總部不會對這些損失負任何責任，總部更不可能會為加盟主意外的損失納保，須加盟主自行投保商業保險，意外發生時才可能由保險金獲得理賠。
而現行超商全天營運的特色和無限增加的各項便利服務，全都在不考量超商員工能耐的情況下被強加到員工身上。勞動條件上僅領取最低薪資，但工作繁瑣細碎，工作環境僵化且限制自由，還要被要求服務態度、負收銀短少或遭竊等責任，更須自行提防各種暴力事件傷害。員工若因此類暴力事件受傷，除非加盟主有替員工加保團體意外險，否則員工必須仰賴自己加保的個人意外險，才能向保險公司申請理賠。
但加盟主及員工相較於超商總部，在財務能力上顯然較弱，上述保險成本全都由加盟主和員工自行承擔，顯不合理！相較之下，加盟店和員工為民眾提供各項便利服務，盡力維護總部品牌形象，使總部獲得豐厚利潤，相應加強總部的企業責任，也是事理之常。政府應從法制面課以總部替加盟店及員工納保之義務，使意外事故發生時，加盟主或員工不致求助無門。
除了扮演好24小時的好鄰居的角色，超商同時也應該在內部管理與員工安全教育和維護上，善盡企業的責任。另外我們也應思考，半夜仍燈火通明的超商是許多夜歸民眾心靈上安全的依靠，但當一般民眾理所當然地將24小時全年無休的超商視為社會安全網絡一環的同時，政府更應該善盡社會安全的管理責任，不能將社會安全的責任轉嫁給超商，又被超商輾轉交付給一群處於危險工作環境中，自身連財務能力、安全保障都不完備的員工身上。
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